林正均并没有完全猜对，蓝海商贸的新总裁叫做李伟国，今年五十一岁，正是当打之年，他也不是董事会斗争的平衡砝码，更不是被其他人拱上来的替死鬼，他是海城李氏商业王国的中坚，是李氏财团千辛万苦夺取了蓝海商贸话语权之后派来整合蓝海商贸的关键人物。

    但是林正均也没有全部猜错，李伟国原本应该是明年春节过后才到任的，但是当天董事会上一场龙争虎斗之后，老总裁当场就撂挑子不干了，原本想要打李氏一个措手不及，换取更多的妥协和利益，但是李氏的掌门人也很有性格，当场就掀了桌子，直接发起股权投票，将自己的亲弟弟送上了蓝海商贸执行总经理的宝座。

    李伟国可以说是临危受命，完全是在毫无准备的情况下接手了蓝海商贸。

    事实上，李伟国上任的三把火都已经烧起来了，但是大部分人却没有意识到，他们毕竟没有站在那个高度，不知道对于一个大型的企业来说，什么才是总关键的。

    别人怎么想李伟国不知道，但是以他丰富的商业经验，他认为任何一个组织，包括商业企业都一样，最重要的毫无疑问是人

    作为李氏财团核心企业华海投资曾经的投资经理，李伟国见过的大大小小的企业和团队多不胜数，他仔细的分析和总结过，只要选对了人，哪怕这个企业是卖牛粪的，也一样能做的起来。

    因此李伟国上任的第一天，就将公司的财务总监拱进了监事会，然后安排了自己人担任财务总监，接着就更换了人力资源部部长，一手抓钱一手抓人，虽然手段凌厉了一些，但是董事会的股东都是老狐狸，知道这些是改朝换代的应有之意。

    但是在公司内部来说，这点变动实在不足为道，因为这两个部门在传统的商贸公司里面，都不是那么受重视的部门，人力资源部还好一点，财务部基本上就是个隐形的部门，现在发工资走的都是银行转账，一般员工连财务部大门朝哪儿开都不知道，谁管他财务总监是谁呢。

    至于人事部，如果不是被开了或者升职，一般员工也不会去人事部，中高层则因为相对稳定，跟人事部打交道更多的是去要人，所以在其他部门头头的心里，下意识的将人事部跟后勤部化了等号，觉得人事部低他们一级，所以对于人事部部长的更迭并没有怎么在意，毕竟火没有烧到他们身上嘛。

    李伟国一出场就先捏住了公司的要害，哪怕情况再坏也不至于崩盘，然后他才开始琢磨着如何应对眼前的情况。

    很显然，林正均所猜测的困难李伟国是实实在在要面对的，以他的地位和李家的实力，就算蓝海商贸因为高层变动而导致业绩下滑也不会有太严重的后果，但是李伟国不要面子么李氏财团不要面子么

    哪怕困难再大，只要有一分可能性，李伟国都不希望蓝海商贸到了自己手里的第一年业绩出现下滑。

    同样的，他也不能什么都不做，真的来个萧规曹随，那样的话，在董事会上逮着老总裁骂人家不思进取的亲哥脸都要被打肿了，他这个做弟弟的又能有什么面子呢

    动是必须要动的，李伟国的想法也很多，李氏财团对于蓝海的想法更多，但是，李伟国很清楚，没有调查就没有发言权这个教条是多么正确和必要，所以经过了深思熟虑之后，李伟国第一个动手的就是人事部。

    除了调整人事部人员之外，他还要求人事部进行一次全员评估，当然，用的是最先进的评估手法，不说这个手段有多么科学，至少能唬人。

    同时，李伟国又三番四次的开会，用许诺和奖金，以及画大饼的手段，将公司的中高层稳住，他甚至在所有中高层会议上放出了话，不管中高层背景如何，也不管他们的学历来历，更不管过去他们表现如何，只要从现在开始，肯为公司的发展尽心尽力，李伟国就保证人尽

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