表忠心的话不用说，你做的，我都看在眼里，我常东做事，是好是坏，大家心里有根秤，有数就行。”

    常东抬手虚压一下，又道：“今天找你来，主要是想跟你讨论一下审核中心的薪酬标准问题。审核人员终究和客服专员不太一样，薪酬标准自然得另立。”

    这个想法，在常东脑海中盘亘已久。

    视频审核，看起来似乎和公司招聘语一般轻松，刷刷视频就能赚钱。

    实际上，这份工作的辛苦程度不亚于客服专员。

    因为公司追求效率，所以对员工任务量要求极高，几乎是压着体能极限来订制。

    一般来说，平均12小时审核两万视频，相当于平均2.16秒就要过一个视频。

    这点时间，是看视频吗？

    勉强分辨一下视频是什么类型而已。

    实际上，为了节约时间，提高效率，这还是经过人工智能AI过滤过一遍，再经过一审截图审核之后的工作量，不然工作量更大更糟糕。

    时间长了，极度伤眼，实际上跟富十康流水线上的工人，没有什么本质区别。

    ——枯燥，乏味，伤眼，伤身体，活成机器人，毫无成就感，可替代性极强！毫无前景！

    随着人工智能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。

    现在汉东就业岗位较少，加上晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。

    等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。

    这一点，常东明白，葛智源自然也懂。

    “保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在上太放肆。”葛智源低声道。

    常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”

    “外呼工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”

    “可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”

    “我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”

    “可以，方案做好看点，得有明显可比性。”

    “好。”

    “即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”

    “今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”

    常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：

    “人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”

    “好！”

    “客服岗这块离职率有些高，让HR转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”

    “这样做的话，培训成本有些高啊？”

    “那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”

    “好！”

    “内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”

    “行。”

    常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。

    虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。

    洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口气。

    说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃

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