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    当天晚上，胡主任就发来了一个文件，说：“肖蛮蛮，你看看，这就是我们给吕林的合约草稿，大致就是这样，后面只有微小的细节调整……”

    吕林的合约，肖蛮蛮自认无权把关，可是，胡主任都已经发过来了，不看也是白不看，于是，就点开了这份掐掉了头尾的合同样板。

    其他也就罢了，肖蛮蛮看到了最重要的待遇一栏：合约规定，吕林每个月的无责任底薪是三万，然后还有五险一金。也就是说，三年之内，他就算创造不了任何价值，他也能稳稳拿这三万的月薪，而且公司还给他租赁一套二居室的单身公寓。

    对于普通人来说，这已经是一个非常优厚的待遇了，吸引力可想而知。

    可是，她觉得蹊跷，就直接问：“你们一开始就给吕林这个待遇，是不是有点不正常？据我所知，行业规矩不是这样的，许多新人都是住大宿舍，月薪几千块，要是红不起来，基本开支都不够……要是吕林三年不创造利润，你们的钱岂不是白花了？”

    胡主任秒回：“吕林和我们前老板合作的时候，已经在几场活动中显示出他的吸金能力了，只不过当时他是新人，不太懂行规（没给他而已）……要不然，你以为我真的是傻比？”

    肖蛮蛮：“……”

    “吕林目前的薪水也是小一万，加上外快，也能挣点别的钱，如果我们给他一两万底薪，对他来说，有什么吸引力呢？就事论事，他为什么非要选择我们？而且实不相瞒，前老板给他的合约特别苛刻，甚至没有底薪，所以他根本不敢辞职，可现在，有了这三万底薪，他便可以放心辞职，全情投入，毕竟，玩票性质和全心全意去做是两回事，对吧？”

    肖蛮蛮：“……”

    肖蛮蛮没有再提出任何异议，毕竟，自己既不是吕林的经纪人，也不是其他什么人，真的无权过多置喙。

    从理智的角度看，她觉得吕林毋庸置疑该选择胡主任，毕竟，当初他花费那么大的心思和代价做自媒体，就是为了走这条路（走投无路才想到开面馆的）。

    胡主任又发来消息：“有个大佬曾经告诉我一句话，大致意思是：我们选择的行业非常重要。如果能被上升的行业带动着加速，那么很快就会获得飞跃。如果抓不住风口，一步落后，步步落后。失败根本不是什么成功之母，往往会让你一次失败次次失败……而绝大多数人，其实是次次失败，然后一辈子混迹底层……”

    肖蛮蛮：“……”

    如果说肖蛮蛮之前多少还有点迟疑的话，看到这句话，竟然有“醍醐灌顶”的感觉。

    “肖蛮蛮，你觉得开个小面馆能是下一个风口吗？不是！我不但觉得吕林做这个是浪费，对你来说，也是浪费（人才），你知道我们前老板为何一直对你很感兴趣吗？因为他觉得你每次做出来的东西总是比别人好，所以，很多时候，宁愿多给你一点钱也不想换人。你别以为老板们都看色相，如果你真有本事，用得上你，也会一定程度上尊重你的……比如我们前老板，他冷藏吕林后就真的不闻不理，可是，这段时间，他还是有活就找你，对不？因为他觉得吕林是分分钟可以替代的（因为他麾下有许多备选人）；但是，他就不那么愿意得罪你，除了你并不是他的员工（不会直接冲突），主要还在于，他觉得你做的东西就是比别人好，暂时不好替代……”

    肖蛮蛮：“……”

    “无论什么领域，你都要成为（暂时）不可被替代者，你才会赢得主动权！”

    胡主任能超越同门，果然不是没有道理的。

    “当然，我并不是看不起小面馆，许多明星都开面馆、火锅店之类的，但是，他们根本不是自己去做，而是请人做。如果你俩真的对小面馆情有

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