有时间和精力去考虑如何陪养更多可用的人才，企业才会发展的越来越好。

    沈辉早就明白这个道理，只是之前星海刚刚创办，他想闲也闲不下来。

    手下要观查，部门之间要磨合，管理人员也要观察老板，所以大事小事都要操心。

    经过一年多积累，手下们已经熟悉了老板的风格，一些职责范围内的事情已经不用再请示他，就可以做出正确的决定，不用他这个老板再去费心给意见。

    沈辉总算清闲了些，有时间考虑更加重要的事情。

    次日，两个材料工程师赶到了京城，沈辉挺重视，专门请两人吃了顿午怕，顺便面试。

    昨天给陈丽君交待的任务，今天两人就赶了过来，虽然之前就谈好了，但离职不是一天两天的事，甚至不是十天半个月就能完成的，才一天人家就到了，不管本事有多强，至少这个态度是积极的，就算本事差了点，只要肯上进，就有培养潜力。

    两人都是三十多岁，一个厮厮文文的眼镜男，看着有点木讷。

    另一位则是个直男，直接问沈老板能否落实之前谈好的待遇。

    沈辉没生气，也没带有色眼镜看人，俗话说人不为钱则成圣，科学家也得吃饭，要是肚子都吃不饱，天天为妻子工作儿女上学老人生病这些事烦心，科学家哪还有那个精力和心思搞研究，只有钱给到位，研究人员才会拿出最大的精力去搞研究，而且更加有动力。

    所以，不怕研究人员爱钱。

    就怕研究人员没有求知遇和上进心。

    沈辉和两位材料工程师聊了一个多小时，边吃饭边聊，他不懂技术，但可以通过一些谈话问答，来判断这两位材料工程师说的话是真是假，综合分析后，来判断这两位材料工程师究竟是水货，还是有真才实学，最后再决定用不用，究竟怎么用。

    星海将研究人员分为十级，人事给这两人的评级为六级。

    沈辉面试完之后，给木讷的男青年给了个七级，直接问他待遇的给了个五级，不是对直男有意见，而是完全根据直接得出的结论给的，男讷男的技术水平并不比直男强多少，但是对材料研究却有一种难得的固执和死心眼，这样的人很有潜力。

    只要能让他把所有精力投入到材料研究中，沈辉觉得这个木讷的连个谈个对象都困难的家伙，有很大的可能会给他惊喜，所以他记住了木讷男的名字，陈多洋。

    吃过晚饭，沈辉把人交给了人事总监周培。

    这次跟三菱的合作交易属于临时任务，所有新加入星海汽车公司的研发人员都要来京城面试并办理入职手续，直接留在京城开展工作，沈辉已经让人包下了一家酒店，作为星海投资和星海汽车公司在京城的临时生活和工作地，直到与三菱的合交和交易完成。

    第三天，之前谈好的人来了五个。

    沈辉面试完后，留了四下，一个直接pass。

    理由也很简单，混日子混的久了，压根就是靠嘴皮子的老油子，各种职称和荣誉奖成就奖拿了不少，可沈辉却给打上了一个水货标签，这样的人他是不会要的。

    当然了，星海给人家报销了来回的机票钱，还给了五千元的补偿金。

    至于对方会不会有怨言，那就不是沈辉要考虑的了。

    他自认为星海做的还算厚道，要还不满意，两个字：滚蛋。

    第三天来的人到是挺多，足足有二十三个，沈辉不辞辛劳，花了半天时间面试，最后留下了二十一个，两个被刷掉，一个是水货，另一个不但是水货，而且官本位思想还挺严重。

    特别是后者，是沈老板最痛恨的一种属性。

    但凡有这种属性的人，即使真有本事他也不要。

    因为这种人给企业带来

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