情况下，接任者聪明，会根据前任县令的施政方针安排，萧规曹随。

      同时使劲宣传前任，百姓们一看你如此懂事，等你走时，也给你一个。

      更厉害的接任者，不宣传前任，会完善前任的施政，再搞出来自己的东西，叫百姓收入提高好几倍。

      但通常，拿到万民书离开的地方的新的县令，这两种哪个都办不到。

      李易把这些话说给永穆公主听，车中的其他人跟着听，还有人记。

      李潭摸了摸自己脸上曾经有伤疤的地方，不解地问：“李东主，怎会办不到？换成我，我选择萧规曹随。”

      “因为还有县丞、主簿、县尉等官吏，他们瞧不起你一个新来的县令。

      你首先得把他们摆平，然后才能做事。

      摆平他们的过程中，你浪费了太多的时间与精力。”

      李易给出一个非常实际的回答。

      不仅仅在官场有此情况，职场亦然。

      “那怎么办？”李潭跟着想到，却觉得无解。

      “武婕妤当知晓。”李易不回答，看武婕妤。

      武婕妤轻轻点头：“若想害新的县令，和离任的县令，县丞等人不动。若想……”

      她这种手腕确实了解，告诉李潭，只要不集体调动，两个县令全害。

      拿到万民书的县令升上去，除非直接当刺史，或侍郎及以上的职务。

      否则其他人，你厉害，呵呵！我让你厉害！

      等她说完，王皇后接过话：“带一套班子换新的地方，接任的县令重新找人，或也带一套班子。”

      王皇后所言即李易用过的方法，他卖医疗器材。

      某个大区的经理干得好，提拔的话，会问对方带谁走。

      对方信任的人如果对方说不带，那就有问题了，说明对方还要掌握这个大区，给后来者压力。

      正常情况下，不存在，除非其信任的人能力出众。

      因为接任的人会带着团队，一个人怎么地方一套班子？

      所以想让谁辞职，不用说你被解雇了，解雇还得给额外补偿。

      只要把对方单独一个人调到一个大区，对方会主动辞职。

      李易最怕遇到的情况则为对方不但没辞职，反而在极短时间内完成整合，同时业务量大增。

      这等时刻，李易只能一声叹息，看走眼了，完喽！失去一员大将。

      回不来的，对方有此能力，你再给他好处，没用，他很快会被其他集团挖走。

      他的心已经不在你这边，一个大区的市场就失去了。

      人家必然改换门庭、另择新主，客户全跟着离开。

      李易就犯过一次这样的错误，他当时的心情就是一失足成千古恨，再回头是百年人。

      从

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