隔天一早，李彬带两位老板吃完早茶后，驱车前往公司。

    进入公司后，李彬带着二人从厂房内的主产线开始逛遍全部部门，其中在研发部时驻足时间最长。

    研发部分两层楼分辨是硬件研发和软件研发，而硬件部分除了电路设计还有安规结构、外观设计、工艺优化等分区。

    触摸屏外包给正在参观的两家公司老板负责，所以公司内部进行技术对接的组员比其他分组人数要少。

    两人在心中受到巨大冲击，自己的公司总人数加起来也没华风科技的研发部人多。

    李彬介绍完硬软件研发部后带二人进入正在和旧金山分公司分部的电话会议，两边正对下一代芯片的调校方向进行探讨。

    亲眼目睹了华风雄厚的实力后，二人才明白华风选择与自己合作的用意。

    从李彬牵头和两家公司展开研发合作开始，已经在一体化触控薄屏上进行了各种方案。

    经过半年合作，双方还是没将自己的核心技术和工艺完全展示出来。

    以华风现有的研发团队，三年后便能通过自己的研发团队获得两家公司现有拥有的工艺技术，然而收购两家公司才是加快下一

    代手机的研发进度的最优方案。

    在林风前世的记忆中，五年后国内将被各类进口触摸屏手机称霸。

    因此林风希望尽早将更薄的触摸彩屏手机研制成功，抢在所有竞争对手前将划时代的产品投入市场。

    而对于即将被收购的两家公司而言，并入华风后各自的优势将会获得最大限度的发挥，不再需要为其他不成熟的领域投入太多

    精力。

    对于薛老板和刘老板而言，满腔热血自主研发后却因为其他方面的不足导致产品失去市场，尽早找到合适的下家才能免除亏损

    甚至破产的命运。

    在总经理办公室内，坐在李彬面前的两人，尽管做好被收购合并的准备但还想为自己的手下的百来号人争取希望。

    李彬拿出收购合同后，递给二人阅览条款明细。

    在条款中华风向两家公司分别入资五亿和七亿资金，占百分之五十股份直接拿下实控权。

    公司原先股东成员共同分下其余股份，薛总和刘总作为各自公司第二大股份持有者担任总经理和股东代表。

    早已做好准备的二人对条款没有异议，对于两位老总而言还有更在意的内容，原班人马裁减方案。

    李彬和二人合作半年有余，尽管还没提到裁减问题，也清楚他们的顾虑。

    “关于人员裁减这一块，我有个想法，看看二位能否接受。”李彬开门见山。

    听到人员裁减四个字的二人脸立马沉下来，对于他们而言每位员工都陪着自己熬过艰难期的重要成员，缺一不可。

    收购合并最痛苦的过程莫过于人员裁减，为了不让对员工的去留做太多顾虑，李彬提出了自己的方案。

    李彬提出，薛总的电阻触摸传感器研发小组和刘总的LCD彩屏研发小组都完整保留，其余分组的成员调到深城的华风科技总部

    。

    华风能保证他们能获得现在完全一致的薪资条件和工作岗位，如果觉得外调到深城有距离或其他考虑只能自行离开。

    李彬特别强调，尽管自己开出了这种近乎无条件收留的方案，华风也不会如此白给机会。

    按照李彬对研发部内的管理模式，对调入的员工、为期三个月的观察后，对应分组的组长以及部门总管对其评估，如果实力未

    达到要求将会按照公司内部规定其辞退。

    李彬见薛总和刘总二人听完自己的想法后并无反感，并且紧绷的表情也逐渐缓和。

   

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