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    像她这种个人能力极强，遇事不推诿，所有问题一肩扛，可以带着整个组一起飞的超强经理，理应是组员们趋之若鹜的存在，因为她真的能给下属带来安全感。</p>

    但是，曾经就是发生过有人坚决不进她的组里的事。</p>

    合作是双向的，别人不愿意她也不强求，但她还是很好奇，自己究竟是什么地方有问题，竟然让人那么排斥。</p>

    后来经过多方打听，她才知道，因为她在给员工填报OT（over time加班）时间的时候，是按实际工作时间来计算的。</p>

    比如，公司规定，若非特殊情况每个员工一日加班时间不得超过4小时，所以就算你当日加班5小时，公司也只发4小时的加班费。</p>

    在上限上，叶知雨跟公司制度保持一致，有问题的是员工没加班够4小时的话，她会按员工的实际出勤时间进行填写，比如Daniel加班2小时就离开了，那当日OT就是2小时。</p>

    再比如像今天这样的情况，大部队都是按时下班的，只有4个组长为了向她汇报工作，所以七点多才走，这种她是不会给算加班的，而她给黎书帆写报告写到晚上8点，她也不会给自己填OT。</p>

    坚决不进她组里的那个员工说别的经理就算大家明明没有做满4小时，也会按4小时给大家填报OT，就只有叶知雨组里的事最多了，加班费却不多。</p>

    其实嘉泽的所有正式员工收入都不低，而且远远高于国内同行业者，公司福利也非常好。</p>

    叶知雨一直以为当人月入过万的时候，是不会在乎那么千把块钱的加班费差额的，结果，真的有人在乎到都不愿意进她的组。</p>

    其实不同经理的行事作风是有松和紧的区别，但是这个区间是不会太大的。</p>

    公司是傻的吗？员工没做够那么多时间就给那么多钱？</p>

    每个月发那么多OT下去，难道公司不会复查吗？</p>

    办公室里到处都是监控摄像头，录像都要保存半年以上，一次两次的也就是好运没有查到自己头上，谁敢赌次次都查不到呢？</p>

    而且嘉泽的抽查机制是非常可怕的，如果在抽查中被发现问题，尤其是这种骗取加班费的事暴露的话，负责填报的那位经理是会被直接开除的，根本不给任何解释的机会，没有任何回旋余地。</p>

    那位经理也不可能长期这么干的，谁会赌上自己的职业生涯就为给下属“偷”点加班费啊？</p>

    虽然叶知雨五年的职业生涯里只遇到过一个特别在乎钱的同事，她还是把这件事记在了心里：“每个人对钱的态度都不一样，你觉得是一点小钱，别人有可能在乎得要命。”</p>

    而且，道不同不相为谋。</p>

    她严格且正直是出了名的，所以愿意跟着她做的人都是认可她这种行事作风的，大家也都是抓大放小，不在乎些鸡毛蒜皮的人。</p>

    要说这种行事

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