事情。

    车间主任报上一份名单，涉及到通报批评六人，处分三人，开除一人。

    ;这是怎么了？叶小文拿过名单看了看，上边车间主任，人事科白玲玲，副厂长魏明，厂长总经理吴祖望都已经签字了。

    就差他一个签字，这份决定就可以发出去了。

    ;开年以后，厂子里的效益不错，很多工人又有恢复原来那种懒散的作风的意思。

    固态萌发，迟到，早退，消极怠工。这六个涉及到通报批评的是已经多次迟到早退，屡教不改。

    这三名给处分的工人是直接旷工，超过两天了，没有请假，没有打招呼。

    联系到他们的时候，他们才说自己的家里有点事，至于这个需要开除的更加更过分，直接和管理车间主任动手了。

    把主任打了个鼻青脸肿。以上这些事情，都是经过车间，人事科调查过的，影响很大。

    白玲玲的意思是重病需下重药，这种事情不能姑息，必须杀鸡儆猴，让其他人看清楚，多果粒公司已经不是以前吃大锅饭的国营企业了，想端这碗饭，挣这份钱，就得凭自己的本事。

    我和吴厂长也认同她的话，所以开会决定给与开除。

    叶小文一边听着事情的原委，一边暗暗点头，白玲玲出国一趟果然眼界和思考问题的深度都有所提高了。

    做人事最怕妇人之仁，不然整个企业的人事管理就会非常混乱，没有规矩不成方圆，尤其是他们这种带着国营时期历史遗留问题的企业，更需要刮骨疗伤。

    ;开除的那个必须开除，通报批评和处分的几个也不能就这么轻易算了。我们已经不是国营时期了，他们也不是在校学生，还在乎通报批评和处分。

    这样，按照双倍工资扣钱，以后也这么办，不请假擅自离岗，事后又没有合理的理由的，旷工一天扣两天工资，累积超过三次的直接开除。

    通报批评也好，处分也罢，都不能从根本上解决问题，但是扣钱不同，直接关乎了他们的生计，扼住了他们的命门，这才能行之有效。

    叶小文的补充惩罚也让魏明明白了一个道理，做企业不是做慈善，心软害的不仅是自己，更是跟着自己的众多其他员工。

    ;我明白了，这就去人事科找白科长修改处置结果。

    ;去吧。叶小文也还有一堆文件需要看。

    没过多久，魏明就拿着修改好的处分通告回来了，叶小文在上面签了字，魏明就下发下去了。小说阅读_www.shuoshu8.com

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