在富人思维里，还有一个非常重要的点，那就是用人。
    用人绝对是一个技术活。
    就以薪酬福利待遇这一块为例。
    若是企业在初创期，效益不好，运作困难还好，在这种情况下，只要当头的会忽悠，那跟谁的人还有可能因为共同的理想来无私地奉献自己的力量。
    就好比说杰克马的十八罗汉那样。
    可若是企业的效益好了，公司账上有钱了，若是当头的方式方法不对，那就很容易出问题。
    人都是有贪欲的，自信心也是极其容易膨胀的。
    就好比说现在的理想电脑服务社。
    其实关于待遇这一块，余文钢早就跟大家定过一个雏形。
    按照他之前的规定，服务社的员工分为三类。
    一类是正式员工。
    也就是那些需要定时来服务社上班c值班之类的，比如说柳晨雨c莫逢春c葛中杰c陈德伦等。
    二类是兼职员工。
    这一类指的是那些不需要定时来值班的兼职业务员和技术员，属于有活就干，没活就自由的那种。
    三类是临时工。
    比如说今天前来帮忙的通一班的那些壮丁。
    不同类型当然会有不同的待遇。
    临时工最简单，来一次就给一次钱就是了，如果嫌钱少，下次不来也没关系。
    兼职员工也不复杂，兼职业务员拉来一单生意就有一单的提成，兼职技术员来装一台机就会有一台机的收入，多劳多得，各凭自己的本事及付出。
    正式员工就稍稍复杂一点。
    按照余文钢跟大家的约定，正式员工的收入主要又三块构成，分别是基本工资c职位补贴c奖金或提成等，基本上跟正规的公司无异。
    就好比说莫逢春，他的底薪是五百，副总的职位补贴是三百，这么一来，只要他不翘班，那他每个月起码就能拿到八百块，旱涝保收，奖金另算。
    再好比说柳晨雨，她虽然是店长，但因为学生身份上班时间比不过莫逢春，因此底薪只有三百，职位补贴是四百，一个月旱涝保收七百，比莫逢春稍低，但奖金也是另算。
    然后是葛中杰和陈德伦，他们也是底薪三百，如果能担当起业务经理和技术经理的职责，职务补贴则是两百，奖金或提成另算。
    这样的待遇其实已经很不错了。
    哪怕是葛中杰和陈德伦，他们现在的收入就能比当大学老师的张高阳还高！
    可他们满意吗？
    不满意！
    受何易伟的影响，此时的葛中杰就在想，既然余文钢赚大钱了，他跟陈德伦也出了力，那余文钢理应给他和陈德伦都分一点，这样才够兄弟。
    他浑然没有想过，今天的大赚其实跟他们所谓的奉献关系并不大，哪怕是把他们换成另外的人，余文钢也还是照样能大赚特赚，而余文钢给他们的，已远远超出了他们的付出。
    这就是人心。
    也是做企业的大忌。
    发钱很简单，这点钱余文钢还发得起，但他并不想那么做，因为这会大幅度拔高电脑服务社的用人成本。
    给葛中杰陈德伦发了，就得给其他人都发，现在人少还好，可若是以后人多了呢？
    若是服务社能长期保持高收益高利润也罢，可若是效益变差了而大家的胃口已经养刁了呢？那服务社岂不是只剩关门倒闭的路？
    这并不是余文钢所希望的。
    因此，他现在就得来打压大家这种过高的欲望。
    “没错，今天咱们电脑服务社是赚钱了，而且还是大赚特赚，但我很遗憾地告诉大家，我确实没打算再额外给大家发钱，你们知道这是为什么吗？”
    余文钢一下就变得认真起来。
    没人出声。

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