器连忙正色，轻咳一声，“写，赶紧写。”

    石婧琳从小就贵族式培养，琴棋书画样样精通，一手毛笔字写的很漂亮。

    写完字，也不用装裱，直接用胶带往墙上一粘。

    接下来，就是办公。

    贺阳来汇报，说是要提拔原微点杀毒的项目经理盛康为微点科技的副总裁，主管产品业务，包括微点杀毒、微点安全卫士、微点笔记、微点词典、微点输入法等等，主要是协调产品端和用户端。

    然后，就是郭鹏飞从学校那边风风火火的跑过来，一口气报了八个项目，分别是校内新闻、校内财经、校内图片、校内图书、校内日历、校内音乐、校内导航页、校内软件大全。

    这有点太荒唐了。

    郭鹏飞的说法也很有道理，说校内网本来就是新项目的孵化地。对成熟的公司来说，创新真是太难了。紫微星旗下，除了孤悬于外的校内网，其他业务都在秩序化运营，对创造力一定会产生不同程度的扼杀。

    这就更需要发挥校内网的“领导”作用了！

    周不器听后发笑，“你跟贺阳说了？”

    郭鹏飞点了点头，“我肯定不能越级汇报啊，这不是把打他脸吗？他说我的想法是好的，但具体的方式方法不太成熟，让我问你的意思。”

    周不器沉默良久。

    他想到了美国行时，去谷歌拜访的经历。

    为了激励更多、更广泛的创新，谷歌的做法是推出了一个“创意休息时间”政策，即允许工程师每天花20%的时间做自己想做的事。即那些向上级申请却很难通过的项目，员工们可以自发的私底下先做着，试试看。

    这无疑是个很有震撼力的政策。

    可不适合国内。

    周不器考虑了很久，也没想出什么办法，能把这条政策适当的本土化，然后运用到紫微星的发展中。

    郭鹏飞变戏法一般的要同时上线八个项目。虽说都是小项目，属于典型的创意性大于技术性的项目。可这忽然让周不器有了茅塞顿开的感觉。

    这让他忽然明白了。

    紫微星的创意来源，是校内网！

    校内网总部还在北科的大学生活动中心，主要成员都是北科、北航、地大、农大的兼职大学生。

    大学生意味着什么？

    第一，工资低，开销少。

    第二，没有乱七八糟的职场关系，创新环境更浓。

    第三，思维敏捷，天马行空。

    很多项目，如果放在成熟的公司里，层层审批之下可能就被毙掉了。可校内网那边不够成熟，因为都是兼职，人员流动性也很强……

    很多大学生，心中都有一个很伟大的梦。

    不说实不实现，先做着再说！

    这就跟谷歌的“创意休息时间”政策很相仿了。

    当然，大学生们的技术水平有限，很多时候想法有了，可做着做着就做不下去了，实现起来太难。

    这个时候，就需要一个掌总的人站出来的。

    把那些半熟不熟的项目模板，转交给技术更强大的成熟的项目组。比如校内导航页，周不器早就在构思这个项目了。

    微点浏览器推出来，肯定要搭载的是自己的导航页。

    校内网这边先试探着做一做，做出来最好，做不出来再由微点科技这边接手过去……

    周不器有些惊喜，觉得自己踩了一波野花，也不是没好处，至少……创新思维被打开了，思路一下就拓展了。

    收获真不小！

    看来这种事，以后可以……咳咳，自制力！自制力！

    周不器深吸了一口气，说道：“校内网相对成熟、稳定的项目，都分出来在总部这

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