关芯研加入传奇轨迹，会担任公司的首席执行官，也就是CEO。    孙振南喝下一口咖啡说道：“学姐担任总裁，那你是不是要从总裁的位置退下来？”    陈耀点点头：“肯定的，我仍然是公司的董事长。”    CEO听起来很高大帅，但每天都要面对繁多的工作任务，这个职位并不好做。    陈耀喜欢自由，平时甚至都很少出现在公司，要是当总裁的话实在不称职。    专业的事情还是交给专业的人去做，职业经理人其实更好，关芯研在硅谷芯片公司当过芯片架构师，还担任过公司的高管，是个有技术背景的管理者，是陈耀最渴望的顶尖人才。    孙振南羡慕道：“不用管理公司，大董事长你就可以偷懒不用上班了。”    关芯研笑着说道：“公司创始人大包大揽并非好事，他退出公司的管理，可以更好地思考公司的战略决策。”    “世界上许多公司倒闭，不是管理出了问题，而是战略方向出错了。”    诺基亚为什么会衰落？    不是管理问题，而是战略方向走错了。    当其他手机厂商都加入安卓阵营的时候，诺基亚错误地选择了和微软合作，选择了WP系统。    WP后来证明了是个应用生态残缺的系统，伴随着WP系统的衰落，曾经世界第一大手机厂商也跟随衰落。    虽然后来诺基亚也做安卓系统，但已经错过了最佳的时机。    柯达为什么会衰落？    曾经的世界第一大相机品牌，在胶片相机时代，柯达绝对的王者，谁都不能打败它。    可数码相机时代到来，直接让柯达破产倒闭。    无数摄影爱好者的经典品牌成为了历史。    柯达公司确实有管理问题，但最大的问题不是管理，是战略方向出错。    世界上第一个研究出数码相机技术的是柯达自己，但他们没有重视，还偏执地认为数码影像是不可能超越胶片的。    可若干年后呢，人人手里都一台手机，拍的就是数码照片，现在还有几人记得曾经有一个柯达相机。    公司的创始人，不一定是管理大师，也不需要成为技术大师，但他一定是战略大师！    这将会决定一家公司的兴衰存亡。    所以，关芯研觉得陈耀退出管理是一件好事，他可以更好地为公司谋划一个长远美好的未来。    孙振南给关芯研竖起大拇指：“学姐，你的觉悟就是高。”    关芯研抿嘴想了想，建议道：“传奇轨迹可以实行联席CEO制度。”    “联席CEO？”    “是的。”关芯研说道：“就是一个公司有两个CEO，但你不需要负责具体事务。”    换言之，CEO这个名头可以保留，但不用上班。    陈耀感觉她的建议很好，点头赞同。    明天，她就会加入进来，到时候召开首次全体员工大会，宣布这件事。    ……    新的一天，太阳升起。    手机的闹钟响了，陈耀习惯性地伸手摸手机关闭闹钟。    睁开眼睛看了看时间，已经是早上9点了还在家里的床上，要不是当老板，肯定要罚款。    不慌不忙地起床，走进卫生间洗漱了一番，然后来到外面的茶楼吃早餐。    有顶尖人才加盟，可以从忙碌的管理中退下来，过一些自己想要的休闲生活。    早上10点，路远大厦会议大厅。    首次全体员工大会召开，五百多名员工都到场了，一一坐下。    他们都很年轻，大部分是应届毕业生。    陈耀站在台上面向他们说道：“公司搬了新总部，新总裁今天上任，许多人好奇她是谁？”    陈耀看向门口：“学姐进来吧。”    一个穿着黑色职业套装，看起来30岁左右，行步如风，带着自信笑容的女人走了进来。    新上任的总裁原来还是个美女啊。    全体员工同时鼓掌！    陈耀简单地介绍了她的履历，从硅谷归来，回国效力，加入了传奇轨迹，而且，是字

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