长久以往学姐的工作效率自然就会下降，毕竟没有市场部给出的资料，她就无法制定详细的表格。

    再比如说她需要有人帮她收集市面上对于产品的反馈，这种事情一般都是由产品部进行负责的，可偏偏有些人是总监的狗腿子，只借口自己人手不够，又或者说事你太多抽不开身，不分配人员给学姐。

    学姐就真没有办法，她一个人不可能调查完整个市场，同样她也不能处理那么多的事情，所以她的数据分析就出不来。

    这样一来，她在员工心中的办事水平就会直线下降，别人可不会管学姐是不是有什么难处，他们只会觉得学姐的办事能力不行，交给她的任务屡次都完不成。

    学姐自己也是有口难言，她感觉自己行动的每一步都受到了限制，不仅要面临周围人时不时投来的质疑目光，甚至总监还借口办事不行，几次三番地将她叫到办公室去大肆训斥。

    这连开会的时候也重点批评她，说她跟不上进度，说她能力不行，学姐心里越发的怨恨，只觉得总监实在是太过分了。

    原本她想着，自己做错了事儿，承担责任也没什么，只是这并不是总监借题发挥的理由。

    学姐本就是一个有野心的人，见总监占着高管的职位不干人事，心里更是憋了一口气。

    她将所有交到自己手上的任务努力完成，每天加班加点，几乎睡在了公司，也在所不惜。

    杨欣过来劝她的时候，她只是坚定地告诉杨欣，“我一定要重回我的职位，让总监知道不是什么阴谋手段都有用的，在绝对的实力和能力面前，他的那些心思能破产。”

    杨欣将学姐的为难看在眼里，同时也记住了总监的恶劣行为，想着这样的人若是也能负责一个项目，那这个项目必定不会有任何发展的可能性。

    为了帮学姐出气，她以其人之道还治其人之身。

    如今杨欣是合作的总指挥，就连总监也需要听她的话，总监怎么为学姐的，杨欣就这么为难总监。

    她将这个项目中的许多任务交给总监一个人完成，并且发话，既然总监有能力，就不允许任何人帮他。

    于是总监体会到了学姐所感受到的孤立无缘，明明有些项目需要多个部门合作完成，可杨欣硬是不允许别人插手，因此总监只能苦哈哈的求爷爷拜奶奶。

    公司人数众多，自然就有勾心斗角，有人看学姐不爽，就有人看总监不爽，杨欣发话，那些总监的对头纷纷落井下石，打压得总监无路可退，总监只感觉自己的处境比学姐还要艰难，要知道他现在是项目的负责人，学姐只是一个员工，她的工作完不成，顶多被人质疑水平，如果是总监的任务完不成，给项目带来影响，公司少不得就要辞退他。

    因此总监心里虽然对杨欣有所埋怨，却也只能选择示弱。

    他刻意找到了学姐，说了几句好话，又说学姐最近太忙，所以将她手上的任务分给了其他人，借此向杨欣示好。

    杨欣见她不再为难学姐，这才愿意和他好好的谈生意。

    经过之前那一番你来我往，时间过去了很久，杨欣不再为难总监之后，特地抽出空来把项目的进度检查了一遍，结果越看越生气。

    因为总监，她浪费了太多的时间，而现在距离接手任务已经有半个月的时间了，可偏偏他们的任务进展和总监没接任务之前几乎是一样的，这样的效率未免也太低了。

    杨欣越发觉得这样下去不是办法，而且总监可以为难学姐一次，就可以为难学姐第二次，只要他还在那个位置，学姐就必须要受他的压迫。

    杨欣不可能时时刻刻仗着自己总负责人的名义去为难总监，替学姐报仇，毕竟她也是需要赶工，需要出效率的。

    因此她只觉得一阵头疼，想

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