叹，“我们公司分析过诺梵餐饮成功的过程，经营者很有胆略和眼光，从一开始就把定位抓得非常准。

    在打开市场后，诺梵的经营者立马以搭建好的平台扩张，吃透时尚餐饮的市场份额。

    这种经营模式，很符合约翰逊教授、克里斯坦森教授和孔翰宁提出的商业模式创新理念。

    定位、客户、盈利公式递向直线扩张经营，应和现代‘快’、‘健康’、‘特色’，最能吸引消费者目光。”

    郭东宇侃侃而谈，把饭桌周围的人说得一愣一愣。

    他见大家投来仰慕的目光，昂起下巴，神色淡然的看向叶凡：“请问叶先生，你们老板是不是哈佛金融学院的高材生？”

    郭东宇敢肯定，能将约翰逊教授和克里斯坦森教授的理论付诸实践，并且大有斩获的，必定是哈佛毕业，而且得到了两位教授的真传。

    “不是。”叶凡摇摇头，“诺梵的两个大股东，连大学毕业证都没拿到。严格来说，他们只有高中文凭。”

    啪！

    众人耳中响起震耳欲聋的打脸声响。

    郭东宇脸色一变，兀自稳定心神，呵呵笑道：“看来是我猜错了。不过，诺梵的两位大股东，堪称百年难得一见的‘商业奇才’！”

    “也不是。大股东是个甩手掌柜，二股东怀孕了，诺梵是其他人在打理。”叶凡又道。

    啪！啪！

    清脆的打脸声再度响起。

    郭东宇两度装逼都被叶凡中断，脸色完全沉了下去。

    他故作潇洒的笑了笑，对叶凡说道：“叶先生，你能进诺梵，想必也有一身本领。不知道，你在诺梵如今待遇怎么样？”

    “还好吧，工资八千块。”

    叶凡没有说假话。

    他在诺梵挂着董事长的名头，股东会怎么说都得给他工资。

    只不过，他做惯了甩手掌柜，所以雷军强雷要求，不能给他按照其他企业的董事长待遇给。

    一个月八千块工资，在所有诺梵在职的股东中，是最少的，甚至店员都比他拿得多。

    齐碧曼愕然，“啊？才八千啊？你不是跟诺梵合作的美食家吗？怎么才拿这么点？

    我朋友在分店做副店长，一个月都有一万块！你的待遇，只比普通员工高一点。”

    “我在诺梵，的确是普通员工水准。”叶凡不以为意。

    他没有业务水平，也不会做蛋糕。

    至于接待客户、端茶递水的工作，他更是没做过。

    要是把他放到一线，工作效率分分钟被普通员工秒杀。

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