书都不好意思一样……

    两天过后，考核工作终于结束了。

    在边防总队大楼餐厅里，蒋建卫总队长、贺长江政委与班子成员一起，陪着考核组的领导专家们吃了顿简单的晚餐。吃完饭后，专家们将赶赴萧山机场，踏上回京航班。

    “考核情况怎么样？”吃饭的时候，蒋建卫和贺长江不忘关心考核情况。

    “蒋总队长、贺政委，这次考核可算是让我们开了眼界了。浙江不愧是江南才子多，文能上知天文、下晓地理，武能快如雷霆、动

    如脱兔，尤其是英语专业和技术专业人才多，真让我们想不到，你们总队到底是花了多少精力培养出那么多人才的？看来得请两位领导有空来给我们做个培养人才的专题讲座了！”考核组的专家们由衷地赞叹道。

    “那考核的结果…… ”

    “全优通过！”

    话已至此，蒋建卫和贺长江才放下了心。

    送走了考核组的专家，趁着晚上月色尚好，蒋建卫没有任何睡意，又开始绕着大楼散步。虽然考核的结果是令人满意的，但是他知道，这只是一个开始，大量的后续工作还得抓紧推进。他很意外地在快走中碰见了徐晓伟。

    “你也没睡？”蒋建卫问。

    “是啊，总队长！”徐晓伟快速跟上蒋建卫的步伐，说，“哪能睡得着呢？

    虽然官兵们通过了考核，但是咱们不能把通过考核作为维和出征的资本，我觉得还有好多问题需要思考。睡不着，所以出来走走。”

    蒋建卫说：“行啊，那咱们边走边聊，我也有些想法想跟你交流一下。比如，这个人选的问题。241 名队员都那么优秀，但是最终成行的，根据通知上的人员配置只能有 140 人，这就意味着有 101 人要被淘汰，淘汰谁？这些人都是每个单位的精英骨干，如果把他们抽调走了，单位的工作怎么推进？你说说你的想法！”

    徐晓伟说：“我思考过这些问题，一个个地向您汇报。首先是人选的问题，我觉得咱们得有个平衡，比如说有的单位报名的官兵多，入选的也多，但是不能都从这个单位抽调啊，还要保持单位工作的连贯性。每名官兵都是优秀的，所以考虑到单位的持续发展，淘汰的官兵尽量按照单位编成比例来确定。我建议让基层单位来进行一个排位，咱们确定比例后，把排名靠后的官兵去掉一部分。我还是强调我个人的观点，必须要保证我的队伍是最优秀的。只有在基层单位党委推荐名单中排名靠前的，才有资格进入最后的名单，这是总队长您答应过我的。其次，说到单位工作的延续性，我觉得这个问题不大，优秀的官兵出国维和了，能让单位有更多精力去培养新人，说不定还能从中发现更好的苗子。再说了，每个单位都有

    官兵参加维和，大家不还在同一条起跑线上吗？这更是检验单位实力的好机会！还有几个问题需要汇报：第一，出国前的培训问题。从前几支维和防暴队的经验来看，一般都是在出国前的几个月将官兵集中到廊坊的中国人民武装警察部队学院维和警察培训中心进行培训。为了能打胜仗，我建议咱们不用等到上级的培训通知，先期就可以集中人员到德清训练基地培训，尤其是培训英语队员。出国执勤毕竟不等同于国内的执勤执法，那是真正的战场，一丝都不能马虎。只有尽快抓好前期培训，我心里才会更加有底。第二，了解前方维和战场的问题。听说现在第三支维和防暴队驻守的地方是利比里亚格林维尔地区，那里条件非常艰苦，但是，具体艰苦到什么程度，任务的危险性有多大，我们一无所知。打仗就是需要知己知彼，这样方能百战百胜。如果我们前期没有一个初步的了解，这仗打起来是毫无胜算的。我的建议是通过上级批准，我们与第三支维和防暴队进行视频连线交流。我打听过，这个视

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