后进行新闻发布会，然后正式上市，就等叶承的签字批准了。
    其次是小易当前的学习情况。
    因为小易本身就拥有超强的学习能力，因此这么多天来，基本都是把它挂在服务器上，疯狂地学习着各种东西，比如交互能力，交互能力包括很多，比如语音交互，体感交互等等。
    小易交互能力本身就是很完善的了，公司的程序员们现在只需要好好地将之同现有的各类设备进行适配就行。
    钱兴的讲解没有多久，电梯便到了顶楼。
    “好了，带我去看看吧。”
    听着钱兴的讲解，哪怕当初获得小易时，已经预
    见到这些情况的叶承，此时心中也不由感到了一丝迫不及待，想要看看如今变得更加完善的小易，到底怎么样了。
    钱兴微微一笑，说道：“请您跟我来，我们已经为小易专门设计了一个智能体验屋，在体验屋内，可以体验到小易较完整的功能。”
    随后，叶承便跟着他，走进了公司内。
    公司中的员工挺多，基本上都是程序员。
    虽然叶承一直觉得把秃头和格子衫当做程序员的标志是一种刻板印象，但是来到公司一看，却还是不得不感慨，似乎这么说也不错。
    至少大多数人的发际线已经顶天了，穿着格子衫的人也挺多。
    “这些都是我们研发其他项目的程序员，而针对小易开发的项目组，因为他们当前的任务比较重要，所以也给他们换上了比较好的环境。”
    因为老板是第一次来公司，所以钱兴也很适宜地给叶承详细介绍了一遍公司的安排。
    叶承点点头，又看了几眼。
    这些程序员们工作的专注度还是很高的，丝毫没有因为总经理在这里而有所反应，甚至也没有几个人向钱兴打招呼，各自全心全意地投入到了码代码当中。
    叶承问道：“咱们员工的薪水报酬怎么样？”
    钱兴一拍胸口，脸上露出了自豪的神情：“这您可以放一百个心，咱们公司能做到全国前列，首先员工待遇上肯定就远超同行一大截，我们做过统计在咱们公司任职十年以上的员工，一般最低的获得工资奖金加起来都超过了五百万，基本都能在魔都买一套房子了。”
    叶承挑眉：“那十年以下的呢？比如刚入职一年的，还有工作三年的，有做调查吗？”
    钱兴一愣，脸上露出了尴尬。
    “这个倒是没有。”
    叶承笑了笑，没有怪他，开口道：“工作十年以上的，基本上都对咱公司有感情了，能有感情，也说明公司待他们不薄，当然也不排除因为外部的原因而没有选择离开公司，不过，咱们想要真正的做大做强，做到世界顶级，还需要了解一下那些新员工，对他们的待遇进行更好的设置。”
    “对了，咱们公司的一年离职率如何？还有平均离职率。”
    “一年是11，平均离职率差不多7。”
    叶承摆摆手：“你看，一年离职率百分之十一，这就算是比较高了，公司得进行改善，回头做个方案给我看看，把离职率调低一些，至少要在正常范围内，这可不只是人力资源部的工作，现在也是你的任务了，特别是咱们开发小易的项目组人员，你至少要保证他们三年内都不能离职，明白了没？不管用什么手段，比如给他们提高工资福利什么的都行。”
    “我明白了。”钱兴连忙点了点头。
    “能不能保证？”
    看着叶承那认真的表情，钱兴有些感觉担子重了，保证几十个人三年内不离职，谁知道对方家庭会不会出什么问题，或者什么不可抗力因素，让人家不得不离职呢？
    但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！”
    叶承不再多说。
    给钱兴强调这些东西

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