返回第十四章 合作共赢,遍地盟友(第2/3页)  崛起科技之巅首页

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但是如果接受,以后就只能跟着大秦科技混了。”

    求伯君何尝不纠结,哪怕来之前已经下定决心,事到临头依然有些舍不得,合作之后,金山毒霸还是金山毒霸,可惜和以前的金山毒霸不再有丝毫关系。

    大秦科技不可能允许他们用同一个品牌卖两种网络安全产品,这么做容易误导用户,造成不必要的损失。

    良久,求伯君道:

    “既然已经决定,就别犹豫了,早一步合作,早一步拿下市场,如果大秦科技真的免费开放,我们更活不下去。”

    雷小米无奈点头,说:

    “左手大棒,右手胡萝卜,其实别无选择。

    并且我们不干,有的是人愿意干,那就干吧。”

    不到十分钟,二人把程颖喊回来,开始商讨细节,临近中午,合同就已经签署完毕,效率可谓是杠杠的。

    自此,金山公司彻底退出了杀毒软件研发领域,相应的技术团队由刘浩进行整编,加入大秦科技,毕竟金山公司已经没必要保留这个团队了。

    在签署合同的过程中,求伯君和雷小米玩了个心眼,用金山销售公司的名义签署的合同,看似没有区别,实际上金山软件的大股东是lenovo,金山销售公司的股东是求伯君和雷小米。

    程颖没有反对,只要他们自己能和大股东交待,大秦科技何必管人家的私事呢!

    ……

    接下来几天,瑞星,江民等公司陆续上门,合作模式与金山公司大同小异,最终,华夏方面的合作伙伴全部敲定,金山,瑞星,江民成为大秦科技的全球代理,筛选之后还有其它五家公司成为华夏区域代理。

    现在的华夏市场,平均下来每家合作伙伴年度营收预期为3000万左右,虽然不多,但也不少,想挣这个钱的数不胜数。

    很难想象,此时的华夏市场居然有数百家网络安全公司,许道微能叫出名字的不超过十家,没有合作的公司大秦科技也爱莫能助,只能自求多福。

    随着合作伙伴的敲定,刘浩和戚文敏等人不间断的面试八家合作伙伴的技术团队,以及一些小公司中主动过来求职的技术人员。

    大秦科技公司在招聘流程中尽量避免过度依赖单一判断,不会依赖一两个招聘经理给出的意见,求职者一般会经过招聘经理、潜在上司、潜在同事、项目经理总监、人力资源经理总监这个顺序,然后再定岗定级定薪。

    某些级别较高的技术人员甚至需要许道微,职能部门需要程颖进行亲自面试,可谓是相当严格,当然给予的待遇也配得上员工的磨难。

    大秦科技在近一千位候选人里,挑选了不到二百名技术人员加入大秦科技,不仅是安全管家项目,面试者如果可以在其它互联网项目中表现出能力,大秦科技一样接收,并安排单独的预研项目组进行研发。

    如果能力一般,潜力也一般,或者不符合公司价值观,面试者会被直接淘汰,招收他们还不如招收一些应届毕业生培养。

    忙碌下来,大秦科技一跃成为一家二百多人的小公司,有了充足的人员后,合作伙伴的安全管家软件修改的非常快,一天左右就可以完工。

    雷小米看着电脑上的金山安全管家,发现自己提的需求完全实现,不禁有些愕然,这感觉比自己养一个技术团队好用多了。

    许道微给雷小米打开了一扇新的大门,向他展示了一条外包,贴牌的金光大道,谁也不知最终的结果是好是坏?

    在网络安全领域,大秦科技放弃了经营c端客户的打算,产品只供应合作伙伴,再由他们销售给用户。

    接下来的b端用户,g端用户同样授权给合作伙伴,大秦科技转换为网络安全领域唯一供应商,最大的幕后黑手,与合作伙伴一起合

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