2002年2月18号，

    大秦科技公司的会议室里，高管团队由去年的六人变成了如今的八人，除了智能搜索事业部总监沈向洋外，还有一位沈向洋博士拉来的大将，洪小文博士。kanmaoxian.com

    和沈向洋一样，洪小文也是李复开的同门师弟，毕业于u，师从rajreddy。

    不一样的是，他研究的领域是语音识别，和李复开一起推进基于统计和机器学习的语音识别系统shx，直至未来，苹果、微软及其他公司与机构的语音技术研究仍以之为基础。

    这里不得不说一句，沈向洋博士和洪小文博士正是微软亚洲研究院的第三任，第四任院长，第一任院长则是他们的师兄，目前在微软总部任职的李复开博士。

    会议一开始，刘浩正式宣读了对二位新高管的任命。

    “兹任命沈向洋博士为智能搜索事业部总监，7级别。

    任命洪小文博士为语音语言事业部总监，7级别。”

    沈向洋入职大秦科技公司，不仅拉来了洪小文博士这员大将，还拉来了二十余位最低学历为硕士的高级科研人员。

    要不怎么说，不是一家人，不进一家门，虽然沈向洋依然鄙视许道微的不要脸，但是他干的事更不要脸，要知道，此时的微软亚洲研究院总共才二百多人。

    其他加入的科研人才没有洪小文博士的待遇，需要经过公司的面试流程进行定岗定级定薪，量才适用是大秦科技的基本原则。

    话音刚落，许道微热切的开口道：

    “沈总监，洪总监，我们现在都是一家人，把李复开博士孤零零的放在微软，于心何忍啊？你们看是不是加把劲，让他也过来？”

    众位高管包括沈向洋的表情都很是平静，一副见怪不怪的样子，只有洪小文博士一脸的目瞪口呆，第一次发现还能把挖人墙角说的这么清新脱俗。

    许道微满脸无奈，公司太有钱了，现在缺的就是人，就是那种来了就能担当大任的人才。

    研发从来不是一蹴而就的，所谓十年寒窗无人问，一举成名天下知，技术积累越早开始，成果才能越快的出来。

    沈向洋和许道微算得上臭味相投，只见他如此回复道：

    “我已经联系过李师兄，他对公司很有兴趣，也有回国发展的想法，目前还有些犹豫。

    不过他已经答应先帮公司挖掘一批想要回国发展的华夏高端人才，以李师兄的人脉，应该会给公司一个大大的惊喜。”

    许道微笑的合不拢嘴，连连说道：

    “知我者，沈总监也！”

    程颖眼看话题要进入一个奇怪的方向，连忙说道：

    “欢迎沈总监，洪总监的加入，工作或者生活，有需要公司帮助的地方就来找我。看.毛.线.中.文.网”

    任命事宜结束后，程颖看向刘浩说：

    “刘总监，人力资源部的任务完成的怎么样？”

    刘浩说道：“目前公司的正式员工是286人，加上沈总监和洪总监带来的人才，预计会达到312人，距离三个事业部的人员需求还有非常大的差距。

    人力资源部计划制定员工内推奖励方案，每一个人才都有自己的圈子，能力较为相近。

    关于2002年度新的薪酬待遇方案已经制定完毕，稍后通过后会在本月正式实行。”

    会议室众人看着手中的薪酬待遇方案，从1的3000—5000元区间，到7的30000—50000元，大秦科技公司的待遇不可谓不高。

    以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区

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