连续两天通宵加班，几乎不怎么休息的节奏让我很累，回到宿舍倒头便睡了。梦里，我又回到了富士康。

    当我成为教育训练组的线长之后，之前惩罚我的那些线长组长突然都开始对我十分客气，除了我作为教育训练组的线长对他们有一定的监督之权外，还因为我是经理直接提拔的人选。这种入职半年就能成为线长的提拔速度，在富士康的普工阶层算得上火箭提拔。一时之间，整个办公区的人都会找点理由想来见识见识我，有干了三年也没升职的文员，有干了五年才升了资位的工程师，有新入职不久听到新闻慕名而来的……我心里很清楚，我在他们眼里只是个新闻，热度很快会过去，尽管我心里一万个不愿意，我也要想办法和他们成为朋友。

    幸亏我走南闯北，又喜欢，我能和前来的每个人从吃喝玩乐聊到四书五经，也能从风花雪月聊到大漠风沙。大家发现我还真是个人才，于是给我起了个外号叫“浪哥”。我很喜欢这个外号，甚至还用“赵浪歌”作为笔名写过一本，发布在某网络平台上。在和大家打成一片的过程中，我把整栋楼的宣传标语牌也设计完成了。我没有采用“人在一起是团伙，心在一起是团队”这一类的标语，而是从《论语》、《墨子》、《孙子兵法》中选取了一些经典语句作为主标语，再辅以卡通故事做成了大家所说的“国学类”宣传标语。我把标语牌草稿送给课长的时候，课长不敢批准，我再把标语送给部长的时候，部长说这些东西太深奥不适合，要问经理的意见。可是经理的办公区离我们很远，在园区一栋保安十分严密的办公楼里面，轻易根本进不去。这时候我我突然明白，其实我多努力他们都不会让我进入他们的圈子，无外乎是给经理几分面子而已，任何组织和机构一旦大了，形式主义和官僚主义是真的存在。

    我只能硬着头皮去那栋保安严密的楼里面找经理，没想到第一关就被拒绝了，说我只是一个线长，没有理由也没有必要直接向经理汇报工作。于是我第二天继续去，又被拒绝了，连着去了五天，第一关被我突破了，当时我心里就想，原来这关口也怕磨人精。但是到第二关依旧进不去，说我级别不够，除非我辞职的时候能进到其中一个地方办理手续，否则是不能进入的。尽管我心里已经骂了他们几万遍，但我还是相信能够见到经理。就这样，我在第二关等了三天，第四天的时候，保安班长终于忍不住告诉我说经理其实是从另外的电梯门进出。第五天的时候，我便到了电梯门口等待，远远的见到了经理进入电梯，我赶紧赶上去，可是保安立刻拦住了我，我说我是跟着经理要工作的，保安说办公区的高资位人员穿的都是白色有领的工衣，我就是个黑工衣，不可能是办公室的，如果我想越级乱来，他们就不会客气了。

    我不怕，继续在外面等待，我不信经理不吃饭也不下班。但是我不敢去吃饭买水，因为我怕错过他。等到中午一点多，经理终于出来了，身边围着一大群人，我赶上前去大喊道：“经理，我有工作汇报”。一群人齐刷刷转过头来，其中有人立刻喝骂道：“有什么事去员工关爱中心，不要来这儿”。我立刻大声回道：“我不是来投诉的，我是来汇报工作的”。经理慢慢的从人群中走出来，笑着说：“我记得你”。随即他转头对大家说：“这就是我常常跟你们说的那个扫厕所也不服输的人”。然后经理说：“一起吃饭吧”。

    我跟着经理到了高级管理人员的食堂，发现他们就餐的地方更加幽静，菜品的质量也更加的好。我一边吃饭一边向经理说明了为什么要找他汇报工作的原因，也发牢骚似的埋怨见他实在太难。经理爽快的批准了我的宣传标语方案，我正准备跟他好好讲一讲我这样设计的原因、思路以及使用传统国学做宣传标语的道理时，经理打断了我。他说各部门推荐“菁干班”培训人选，本来的要求是最低大专毕业，但

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