于虹尴尬地看着这个不靠谱的老板，一边带头鼓掌。

    一边把公司现在主要业务芯片生产的情况大致讲了一遍，

    又把公司现在投资了十几家芯片产业的上游厂家的情况也讲述了一遍。

    元峥只是听着，他突然问道：“你的工资现在是多少？”

    于虹被这个突发问题给问住了，自己正在说公司这些年的发展史呢。

    老板的思想不知道是听到哪里去了，让没有防备的于虹停下来。

    仔细想了想才说道：“基本年薪一百五十万，年底有一百万左右的奖励。”

    听到这里，元峥站起来说道：“我们到你的办公室里面去谈一下。你们在这里等一等。”

    于虹不知道元峥这是什么意思，赶紧跟着元峥到了自己办公室。

    看着她的办公室还是四年前公司初创时候的样子，

    元峥说道：“四年了，你的这些办公用品都没有换过，实在配不上你现在的身份。”

    于虹不知道元峥这么说的真实意思，不敢接话。

    元峥笑着说道：“我叫你单独出来，是想问问，我们公司里面的这些高管的工资都是这么低吗？”

    于虹赶紧说道：“我们公司管理人员的工资也不低了，技术人员的工资要高一些，

    搞研发的工资最高的底薪能够达到五百万，至于年终奖这些，需要看他们当年成绩来定的，

    最好的那一年，奖金比工资还要高上一点点，

    但那不是每年都能够达得到的。”

    元峥点着头说道：“这样就非常好的，公司里面的管理人员很重要，

    但是像我们做的这座重工业里面，技术人员才是根本。

    任何时候都不要忘记技术人员是根本，他们的待遇，应该比普通管理高一些，

    你做得很好！”

    于虹受了表扬，心里还是很高兴的。

    不过还是没有忘记外面还有一大帮人，正在开会呢。

    如果只是这样的表扬，也太儿戏了吧！

    元峥笑着问道：“如果给管理员增加百分之三十，技术人员增加百分之二十五，普通工人增加百分十，公司能不能够承受？”

    于虹惊呆了：“董事长，这种事情，需要财务上计算后才能知道的，涨工资不是拍拍脑袋就能够决定下来的。

    还要考虑到今后整个企业的发展，当前整个社会的工资水平。”

    元峥笑着说道：“我对这些都不懂，这所以要涨工资，是我觉得你的工资跟你现在的职务不匹配，

    你的工资应该涨上十倍，才能够配得上的。你就按照这个标准走，

    下面的那些人怎么涨工资，你去和财务上测算出来一个数据。

    要让整个公司的人，跟着公司一起成长，不能让一个人掉队。

    我们公司的工资，只是跟着公司的成长走，不用理会当前整个社会的工资水平。

    恰好相反，我们就是要让公司里面的普通工人都有令人羡慕的工资，

    这样才能留得下人才，栓得了人心。”

    说到这里，元峥突然又问道：“你的那个好闺蜜呢？今天怎么没有看到她？”

    于虹笑着说道：“她叫蓝可儿，现在是专门负责芯片厂，平常都不在总部的。”

    元峥问道：“她的工资怎么样？”

    于虹说道：“她的年收入比我高一百万左右。”

    元峥松了一口气：“你这是克已待人，这样也好，总算没有把人才留不住。”

    于虹说道：“董事长，我才二十六岁，刚刚从学校毕业的时候，一个月工资还不到三千块，

    你就给了我百万年薪，

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