&a;nbspdb站，稍微看了看目前各个产业的评分情况。
    受益于1024数码节，摸鱼外卖cr一f装机业务c逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长，目前都在95分左右，差评率很低。
    而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏c摸鱼咖c明云私厨等，评分也都不错。
    这个周期的形势虽然严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时间可以慢慢考虑。
    &a;nbspdb站的内，裴谦稍微翻了翻，发现这里已经有了一些员工发的帖子。
    很多大公司都有内部论坛，专供员工内部交流，腾达也不例外，裴谦在让马一群负责tpdb论坛的时候，就顺便搞好了内部论坛。
    裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子，这让他非常的失望。
    腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的。
    大部分公司的内部论坛，说是一个畅所欲言c对公司提出意见建议的地方，但同样也是充满着言论管控的地方。
    不管是内部聊天软件，还是内部论坛，只要技术人员愿意（或者说高层愿意），都可以查到参与讨论的人是谁，包括他们讨论的内容。
    所以许多公司同事在说公司坏话的时候，都是不能在内部聊天软件讨论的，而是用社交软件讨论。
    内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈c甚至“被离职”。
    这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
    公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。
    而腾达的内部论坛，则完全不同。
    裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
    他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
    但是，在络上应该就好意思说了吧？
    裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
    并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。
    最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。
    但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。
    裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛稍微说点什么。
    很多公司的老总都喜欢在内发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应该都是有一些作用的。
    裴谦觉得，自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。
    否则大家老是这么努力工作c背刺个不停，也不是个事啊！
    裴总虽然三令五申，让大家少工作c多休息，但所有人却都把裴总的话当成耳旁风，根本就不放在心上。
    太过分了！
    发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
    这样一来，所有员工每次打开论坛，都能看到这封内部信。
    这是裴总美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！
    裴谦打开文档，开始酝酿。
    半个小时之后，憋出了三行字。
    “不太行，还是得找个模板。”
    裴谦深感自己还是吃了没文化的亏，只好求助于千度，想要搜索一些大公司的内部信作为参考。很快，裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。
    看了一眼日期，

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