虽然说觉得这里有点不靠谱，可王业伟还是展现了自己良好的的个人素养，把他大学毕业以后，从业以来的工作经历都娓娓道来。
    说的很详细，措辞造句也很工整c到位，让人一听就知道他很有修养。
    听他讲完，基本就明白了，大学毕业以后就从事了一类工作，人力资源，在外企叫hr。
    夏泽凯耐心的听他说完了以后，问他：“这么说你做过员工培训c薪酬管理？”
    “对，还有人员计划c招聘也做过。”王业伟特意声明了这一点。
    “那你为什么要换工作哪？”夏泽凯问了个很大众化的问题。
    但王业伟这一回并没有直接回答，他想了足足有
    两分钟，才认真的说道：“我想有个更好的发展，有个更高的平台，我在以前的大公司，学到了很多知识，但是公司里各方面已经很健全了，我的发展受限。”
    “你的期望工资是多少。”夏泽凯对他刚才的那个回答感觉中规中矩，符合大部分人跳槽换工作的真实想法。
    王业伟一听都开始谈工资了，他早有准备，说：“我的期望工资是3000。”
    “我要是给你这个工资的话，你能给我带来什么？”夏泽凯饶有兴趣的看着他。
    这个工资比平均工资差不多高一倍，不过也看行业和工种，一个优秀的主管，是不可能和普通员工拿一个收入的。
    听到夏泽凯的这个问题，王业伟又叨逼叨的把自己会的东西，从流程到制度，还有怎么建立企业文化，引导工厂正向发展都给说了一遍。
    这能说明他在以前的工厂确实学到了一点东西，从他所说的细节上也说明他实践过了，而不是在那里瞎混了。
    他最后笑呵呵的说道：“王业伟是吧，这样吧，实习期2500，三个月实习期通过了以后，我给你3000，你看怎么样？”
    “”王业伟不说话了。
    他在上一家公司就是一名普通的人力资源部门专员，他把当时的工资收入翻了一倍，本来是打算抱着试试看的心态，到时候夏泽凯不答应他的工资要求，他也可以顺势提出再考虑考虑，然后心安理得的去其他公司继续面试。
    可他没想到夏泽凯竟然这么痛快的就答应了，人家和他差不多年纪，可这心胸真不是他能比的。。
    这么不按常理出牌的作风也让他有些怀疑人生，难道眼前这个看起来不起眼的车间工厂还是深藏不漏的大鳄不成？
    还是说他没有看清楚？
    干还是不干？
    王业伟思考再三：“成！”
    他答应了！
    先干着吧，看看到底是什么情况，到时候发完第一个月工资再做考量。
    想到工资，他问了问题：“老板，咱们这边是什么时候发工资？”
    “一般情况下，每个月2号以前都会发下来，有特殊情况的话，延迟不会超过1天，碰上节假日的话，也会考虑提前到当月月末发工资。”
    “”
    这一刻，王业伟彻底的风中凌乱了。
    他上一家公司还是德资外企，实力在行业里都算很不错的那种，可就是这样的公司也没有做到月末和次月初就发工资，反而是眼前这个看着不起眼的小工厂竟然提前走到这一步了？
    工资发的早一般来说也从侧面代表了这家公司的实力和自信。
    他又在心里安慰自己，反正这个月就剩几天了，看看行不行再说，到时候实在不行，拿了工资就走，也不耽误事。
    于是在6月23号这一天，静桐食品厂的组织架构上又完善了一步，多了一家正规公司很重要的一个组成部门。
    王业伟面试结束，从静桐食品厂离开的时候，神情还有点恍惚。
    “我这么容易就面试成功了？还拿到

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