十分难看。
    顾向东一抬头看见，便问：“公司里出了什么事吗？如果今天彭总不方便的话，我们改天聊。”
    彭志飞坐下来一摆手：“算了，小事情。有个员工心比天高，仗着这两天有猎头想挖他，就飘了，刚刚竟然不知死活，打了我下面一个总监。我已经交代过了，让他吃不了兜着走。”
    顾向东放心了：“那是小事。”
    彭志飞道：“还是说姜上白吧。薪酬我满意，可title是不是低了一点？我原本一个总经理，去那边当个总监，跌份儿。”
    顾向东微不可察地皱了一下眉头，心想薪酬都给够了，还他妈想要title，也不嫌自己脸大。
    只是他面上半点没露出来。
    当下还笑了一笑，道：“姜上白的组织架构和巴别塔不太一样，公司规模其实也大上不少，市场总监这个位置在内部的级别跟您在巴别塔其实是差不多的，而且将来还有挺高的晋升空间。姜上白这种，属于实体经济行业，很好上市，他们目前也有融资计划。您这时候进去，还能分到原始股。这里面的利益，可比一个title大多了。”
    以前林蔻蔻说过，一般人跳槽的原因，无非两种——
    要么钱没给够，要么心受委屈。
    但在高端人才的领域，其实还有另外一大原因：那就是职业发展受限，未来前景不明。
    比如彭志飞，固然是个总经理，乍一看title位置不低。
    但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。
    他已经在这个位置上，基本就已经到这公司的天花板了，升无可升。想要再往上更，内部没有空间，便只能向外跳槽。
    这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。
    林蔻蔻当年就是这么教的。
    只可惜，他无一不遵照她的方法来做，可林蔻蔻却一点也不欣赏他。有一天还把他叫进办公室，单独教训他，让他不要只学表，不学里。
    什么叫“表”，什么叫“里”？
    顾向东自认已经学了十成，林蔻蔻无非是不想被他超过，才故意这么说，还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他！
    如今，他就要证明，他一点也不必她差！
    但彭志飞仍有些不满：“可我上回听你说，这家公司好像同时在招聘营销总监。按理说，这职位在我下面，该我入职后自己来招。他们这么搞，算怎么回事？”
    一提这个，顾向东心里也有疑虑。
    他现在跟姜上白hr苏迎的关系不错，昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。苏迎告诉他说，他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了，有个营销总监的面试。
    他便半真半假调侃，这职位怎么不给航向做，是哪家猎头公司抢走了？
    结果没想到，苏迎竟然说不知道，好像对方是直接联系的他们老板，她完全不清楚细节。
    按一般公司的架构来讲，营销的职位在市场下面，得归市场管。
    招聘的话，也是先把高位的人找了，再慢慢根据高位的要求或者喜好，来匹配低位。
    可姜上白同时招聘两个位置。
    而且苏迎作为hr总监，事先竟然也不知道，这绝不合常理。
    顾向东怀疑这里面有什么猫腻，只不过想想也不关自己的事，该头疼也是彭志飞入职后去头疼，所以看似真诚实则敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，没什么规矩。这就是先选着人，就等您入职之后去面试拍板要哪个呢，这样也节省时间，您一进去手底下就有人用。”
    彭志飞听完，道：“也是这个道理。”
    顾向东听他口风松动，便加了把火：“姜上白诚意肯定是有的，他们hr总监看过您的简历后，便跟我打了好几回电话

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