但这时，裴息还没意识到事情的严重性。
    他没当过猎头，可作为引力的cho，垂直管理着一个高招组，集团所有新进来的高端人才都得从他这里过一轮面试，自问看人的眼光还是有一点的；而作为上位者，他也比一般猎头更清楚一个老板到底需要怎样的秘书。
    这一单理应在他能力范围内。
    再难能难得过一年给引力找好几个高级总裁？
    裴息念头一转，有心想在林蔻蔻这儿扭转一下自己根深蒂固的“关系户”形象，竟面不改色地把话接了下来：“那就借林顾问吉言。”
    林蔻蔻看他的眼神，顿时充满了深意，隐约还有一点……
    同情？
    裴息眼皮跳了一下，不知为何突然有种发毛的感觉，隐约觉得自己好像答应太快，踩中了一个大坑。然而等他想要细究林蔻蔻神情，试图从中发现一点端倪时，她只挂着那一点神秘的笑意，转头去跟舒甜说话了，顺手把剩下的奢侈品那单交给了舒甜。
    裴息：“……”
    他忍不住研究了一下自己现在接到的这单：一家中等规模药企的老板，三十万年薪找秘书，要求性别女，外形佳，情商高，懂业务，没野心。
    这单有什么问题吗？
    很常规啊。
    在普通人看来，要“懂业务”，还要“没野心”，或许很矛盾。毕竟没野心的人何必懂业务，懂业务了又怎么会没野心？
    可在裴息看来，这再正常不过。
    秘书分两种，一种是事务型，懂金融懂财会，属于专业人才，能充当老板的智囊，比如徐伯南，就有一个二十多人的秘书团；一种是非事务型，工作的内容就因人而异，帮老板安排行程，订酒店，甚至处理老板的私人问题。
    这家药企要的明显是后者。
    这类秘书，如果不懂业务，没办法帮老板办事，无法按照优先级安排老板的会议和行程；其次，他们常年跟在老板身边，必然会了解老板很多隐私，自然不能频繁更换，而对业务有野心的迟早会跳槽或者转岗做业务，留不久。
    所以“没野心”对秘书这个岗位来说，只是基本要求。
    这种人固然是打着灯笼也难找，但总有例外——
    那就是家境优渥，不缺钱的。
    也就是说，这上面看起来不够高的三十万年薪，其实也不是问题。因为家境优渥还愿意出来当秘书的，为的显然不是钱，难道会介意薪酬高低？
    引力高招组也曾为几位高管招过秘书，虽然这种职位还轮不上让裴息亲自面试，可他清楚里面的门道。
    从头分析到尾，也没发现这一单有什么坑啊。
    裴息的眉头不由紧皱起来，心里的不安不仅没缩小，反而还扩大了——没有什么比明知对手出招了却不知道这一招落在哪里更糟心。
    林蔻蔻才跟舒甜说完，一回头看见他在那儿怔神，不由揶揄：“职位要求这么清晰，候选人应该很好找啊，怎么，裴顾问坐这儿半天，不会还没头绪吧？”
    裴息回神，看她一眼，没搭腔。
    林蔻蔻于是得寸进尺：“哎呀，不懂就问嘛，我也不介意指点指点你。”
    裴息和她原本也没那么对付，不过是在思考她葫芦里卖的究竟什么药罢了，真要说做这一单，心里也没在怕的，完全不遂她的意，礼貌拒绝：“不劳费心，我有数。”
    有数？挺自信嘛。
    林蔻蔻没想自己还碰个钉子，心里一乐，索性还真不问了，拿了手机往旁边一坐，就玩起消消乐杀时间。
    她倒要看看，过会儿这人的嘴还能不能这么硬。
    裴息向来是个讲究效率的行动派，想不透便干脆不想了，他相信“敌人”的意图很快会显露出来。
    秘书方面的候选人资源，他几乎没有。

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