，一线厂年薪1，其他人年薪6，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了4；可是小厂发现了劳动法形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6，令其员工利益严重受损。

    那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊

    从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。

    现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步

    都想要钱，所以才要严格遵守法律，劳动法一定程度上就是保护弱者利益的。

    想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资最好以行业平均工资为基准和员工最低配给股权。

    但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。

    华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。

    严重点来说，这和杀人给够赔偿诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗

    你做了，但是你至少要知道这是违法的，不要显得理所应当

    法律高于情理法律高于情理这就好比今天你可以突破加班时间上限，那明天最低工资标准是不是也可以踏破

    反正你们认为如果满足xxx条件，工资少给点也合理嘛

    华为是有责任感的大公司，但是在加班的问题上就是一个污点；这就好比有一个人，他什么都好，就有个缺点是爱说谎。

    是是是，我知道他尊敬老师团结同学，我只是想说他有个缺点是爱说谎。

    对，你说的我都了解，他成绩一直很好，我知道，我是想说他有这么个缺点，我明白，他的情况我了解

    为什么一定要让我们相信爱说谎其实是一种美德呢

    法律自愿与情理的问题也可以这样理解，我国有一条规定，廉租房不能转租，有一种看起来很合理的做法，比如你实在太穷了，你愿意5块把它转租出去，然后去住3元的房子。

    很合理是吧

    这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗

    但是抱歉，不能转租就是不能转租

    开了这个口，就会坏了很多东西。

    我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。

    可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。

    以前我们没有条件，或者在环境不允许的情况下，被迫做出了一些选择，但知道这是错的。

    星空起初，杨伊在经营上也犯了一些错误，星空起初加班问题也是很多，因为高额的奖金，利诱员工愿意去加班，甚至这很可能就是星空起初成长那么快的原因之一。

    但是杨伊在仔细思考探讨之后，毅然放弃了这种对企业很有利的制度。

    八小时工作制是无产阶级劳动者保护自己的权益争取来的，初衷是保护劳动者的权益，不是保护八小时工作制。

    企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。

    企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。

    大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种9

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