特艾格拦住自己到底是想怎么样?

    就像刚才和罗伯特艾格妻子聊的时候一样，乔峰想要继续一吐为快.

    他倒不是说担心迪士尼的发展，想通过别人的口去点醒艾斯纳.

    他又不傻.

    他只是看艾斯纳太不顺眼了，不埋汰讥讽艾斯纳几句，乔峰的心里气就不顺呢.

    “我得承认一点，在一家公司遇到难处的时候，有一个强势而且有能力的领导人是一件大好事.

    在强有力的领导带领下，全公司的劲才能往一处使.才能压下所有的不同意见，极大的提高效率.

    但是，那只是在特定困难的情况下的原因.

    这就是为什么艾斯纳可以三次成为大公司救世主的原因.

    但是，当公司步入了正轨，一切都正常的时候，领导人还是这样的话，那就很容易出问题了.

    那时候每个人都笼罩在他的思想之下就回失去了独立的创造性.

    对于一家娱乐公司，创造力就是生命力，当没有了创造力的时候，这家公司的生命力也就会衰弱，乃至丧失.

    如果不想这一天的到来，迪士尼唯一的做法就是把艾斯纳踢出局.“

    说到这，乔峰又想起了巴里·迪勒.

    这位的经历几乎和艾斯纳一模一样.

    同样的事业起步是从a的救世主开始，甚至比艾斯纳更加传.

    在迪勒二十多岁的时候，他就成为了a的总经理助理，在a他发明了电视连续剧和电视电影两种日后经久不衰的播映模式.

    32岁时他空降进入面临倒闭的派拉蒙影业公司，依靠推出《星际迷航》和《夺宝兵》等票房炸弹而成功挽救派拉蒙.

    42岁时又前往处境难堪的20世纪福克斯影片公司，并且于与鲁伯特·默多克共同创建福克斯广播公司，并在短短几年间将其打造为全美第四大电视.

    可以这么说，艾斯纳几乎是在踩着迪勒的脚印再走.

    迪勒前脚离开a，艾斯纳后脚就加入了a.

    而等艾斯纳加入派拉蒙的时候，迪勒已经是派拉蒙的CEO了.

    这种局面一直到了1984年那个分水岭.

    1984年，迪勒被派拉蒙的老板要求开除他的副手艾斯纳，迪勒据理力争吵了八个小时的结果却是他走人.

    然后，他走了，加入了二十世纪福克斯.

    而那个被他力保的手下随后也走了，不过加入的却是迪士尼.

    这两位可谓是一脉相承.

    一样的狂妄，一样的独裁，一样的有超强的控制欲.

    迪勒的原手下是这么形容他的:他对待高级经理就像对待领带一样，管得死死的.你再优秀，在迪勒的公司呆上一礼拜也完蛋了.

    当然，如此相似的性格结果也是一样的，一个被默多克踢出了二十世纪福克斯，一个则坚持了更久，但也免不了被迪士尼踢出局.小说阅读_www.shuoshu8.com

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