当前位置：　>　>　>　第三百九十二章：甲乙丙丁

    月初例会从十点钟开到了十二点半，业绩汇报，业绩构成，业绩变化这些都是日常分析的对象。

    占用今天会议时间最多的还是就发现的问题讨论和分析。

    第一个问题：小标地成交率过低。

    第二个问题：业绩提升，总成交率下降。

    第三个问题：检核部失职，没有揪出损害公司利益的老鼠屎。

    第四个问题：快速发展的公司规模与公司管理层能力缺乏的矛盾。

    会议上重点讨论前三个问题，第四个问题自从方亮外招大区经理以后得到了缓解，再加上方亮给这些大区经理和区域经理花大价钱在外请了人力资源管理机构进行培训，这个问题迟早会得到解决，而且时间不会太快。

    等到人培养完成，以后将作为新晋升区域经理和大区经理的老师，这样做的好处有二，第一自然是节省了成本。毕竟在外请老师，一堂课价值不菲，一个月下来就是几百万的开支。

    第二个好处就是学以致用，大区经理结合现在主流观念，优秀人力资源管理理念，再加上他们长期工作的经验，讲的肯定不比那些外聘的讲师讲的差。

    而且方亮还打算以后成立类似评职一般的讲师制度，做为晋升大区经理及以上销售部管理层职位的必要条件之一，就是必须达到几星讲师才行。

    这样就能在最大程度上，让那些有上进心的管理层主动将自己的经验乐意之至的告诉别人，而不是敝帚自珍。

    当然现在做还为时过早，他觉得公司门店数什么时候达到五百家，就可以设立讲师制度了。

    会议结束之后，大家先是向方亮打招呼告别，随后一个个离开。

    刘晓英无疑时今天会议结束后，最失望，最紧张的一个。

    方亮看到刘晓英的申请后，神色淡然，什么也没说，平静的回到办公室。

    严格意义上来说，他算不上一个称职的商人。真正的商人是公司利益至上。

    而方亮很显然是很念旧情的，也许是性格使然，也许是还没有受够教训。

    但怎么说，方亮的忍耐和包容也是有限度的，这是最后一次，这一次刘晓英还不能承担起检核部经理一职，那么他也无话可说了。

    不称职的商人，也是商人。

    回到办公室过了约莫半个小时的时间，办公室的门被敲响。

    “请进”

    开门声应声而响，王雪推门而入。

    “方总”

    “王经理过来了，请坐”，方亮看着对方说道。

    “谢方总”，王雪点头道谢，先将手里的一份报表递给方亮，随后坐到办公桌另一边的会客椅上。

    “方总，这是我经受手的虹区一手楼盘销售代理的最终数据报告”

    “昨天结束的？”，方亮扫了眼报表说道。

    “是的”

    “嗯，行，我知道了，辛苦了”，方亮随便翻了几下便将报表放到一边，虽然这份报表他之前没有看过，但是信息早就被财务部统计出来昨天晚上他已经看过了。

    王雪见方亮只是象征性的翻了一下，心中略微有些失望和紧张，不知道是工作没做好，还是方亮依旧记着自己未经请示就与开发商洽谈销售代理的事情。

    “对刘晓英这个人，你作何评价？”，方亮看着王雪突然问道。

    ‘魄力不足，两头不讨好’，王雪下意识的就做出这样的评价，但却不能这样说。

    背后评论人，可不是什么磊落的事情。

    虽然是老总询问，但谁又知道是不是试探。假如真是想要自己点评，自己说不知道，那也不会有什么影响。

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