而智能搜索，做为全世界唯一一个覆盖所有网站，网页的搜索引擎，唯一一个无广告，纯免费的搜索产品，它不要钱，但他要的更多。一个是弱人工智能成长必备的数据，另外一个则是变成服务于公司所有产品的基础生态平台。

    随着大秦科技产品矩阵的形成，用户搜索办公软件，出来的是公司的ws，搜索翻译类产品，出来的是公司的智能翻译……

    松下幸之助曾说：一个产品如果不能盈利，就是对人类的犯罪，因为浪费掉的人力和物力本来可以投入更有意义的事情上。

    许道微赞同这句话，但是大秦科技放弃了“羊毛出在猪身上”的理论，而是继续让“羊毛出在羊身上”，只是通过智能搜索，安全管家一类的产品，吸引更多的“小羊”过来让大秦科技薅羊毛。

    ……

    许道微让唐彤叫来程颖和刘浩二人，话说许道微有点愧疚，刘浩刚回来还没几天，又打算把他派出去，这事属实有点不地道。

    “我打算成立海外支持部门，你们有什么想法？”

    程颖：“该成立了，除了安全管家之外，其它产品终归得靠公司自己运营，搜索引擎的海外用户与公司技术支持部门的交流很不方便。很多问题并不是邮件可以表达清楚的。”

    刘浩也补充道：“我赞成，这次欧洲之行我了解到，很多人才需要处理家庭方面的事务，短期内很难回国，成立海外支持部门可以让他们先在那边工作，慢慢抽调回来。”

    许道微点点头，“我计划暂时设立华夏中心，美洲中心，欧洲中心，亚洲中心。中心负责人8级别（暂时6），下设综合管理部，人力资源部，运营支持部，产品本地化部，商务部。”

    “各中心隶属于企业运营中心，暂时由程颖负责。综合管理部负责财务，法务，行政三个部分，分别向公司总部的财务部，法务部，行政部汇报工作；人力资源部由刘浩统一管理，除了当地公司组建之外，还负责向总部输送人才。

    运营支持部负责产品的运营和技术支持；产品本地化部负责产品本地化，技术对接工作；商务部负责市场推广，商务合作。三个部门向各中心负责人汇报，总部不设相应部门。你们有什么需要补充的？”

    程颖问道：“总部的运营部呢？”

    许道微想了想，说：“合并进华夏中心，部分人员外派，同时第一批负责人全部以外派为主，你们俩安排一下，以后海外三个中心的华裔管理层不得低于百分之五十。”

    许道微始终认为“非我族类，其心必异”，当然如此安排弊端很大，但是从美企，日企等多数企业派驻世界各地的负责人，均是本国人就足以说明，这不是许道微一个人的问题。背后必然隐藏着巨大的好处，足以胜过其中的坏处。

    刘浩问道：“是不是成立一个研发部门？方便吸收一些人才。”

    许道微断然拒绝，“不成立，想要归国的人才和本地人才都放在产品本地部，公司的技术中心有且只有一个，就是总部所在地。”

    别说刘浩，有时就是程颖都很难理解许道微的逻辑，也不知道许爸许妈是怎么把他培养成如今的模样？一副华夏人高高在上的态度。

    不过刘浩也见怪不怪，他何曾不是如此，只是在国外近十年，他更开放，包容一些罢了。

    刘浩没有继续讨论这个话题，“归国人才放在产品本地化部门也好，先熟悉公司的产品，回国后再接触核心技术。”

    顿了顿儿，“那我准备一下，先去组建美洲中心和欧洲中心。”

    程颖点头同意，接过了华夏中心和亚洲中心的组建业务。大秦科技并不是除了刘浩就没人了，而是许道微，程颖，技术部门各负责人都不适合乱跑，凡事不怕一万，就怕万一，毕竟安全管家玩的确

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