实不地道。

    于是刘浩成为了唯一可行的人选，他也很自觉，主动承担出差的任务，想了想，刘浩问许道微：

    “各中心招聘原则和总部一致么？薪酬待遇如何操作？”

    “招聘还是一样，公司只要天才，根据各地物价，工资标准，加一个地区补贴，确保公司的薪酬标准是同行业最高的。”

    大秦科技的招人标准异常苛刻，公司坚信再多臭皮匠也顶不了一个诸葛亮。创新不是重复性的工作，天才的灵光一闪尤为重要。

    把天才比喻为学习游泳，大秦科技让员工游泳的方法，是第一次就把他丢进水里，然后他就会游泳了。这无非就是要求每个人都是游泳的天才。

    于是就有了那个一边翻书，一边写文件加密代码的员工。如果认为他没完成任务就错了，他完成的非常好，这或许就是天才的力量。

    大秦科技很多员工都是各自领域里精英中的精英，单独拎出来每个人的故事都能写一本书。比如林本坚，尹志尧，戚文敏，沈向洋，吴大伟，王志奇，雷鸣……

    正是靠这些人，许道微才有技术至上的底气，才有创造历史的信心。所以才直言不讳的宣称：“公司只要天才！”

    当然，高级人才匹配着高待遇，任老爷子说，钱给多了不是天才也变成了天才，可是花为真的不是一般的难进。这也说明首先这个员工要是个可塑之才！

    大秦科技是怎么找到这些天才的呢？应届公司只招博士生，以及在学校里的考试成绩优秀的人。非应届要求有非常突出的科研成果或者工作成绩。

    肯定有人会觉得，成绩单和博士头衔并不能完全代表一个人今后能否成功，但是这些东西起码可以说明，这个人在学习期间有更强的责任心和自我约束能力。

    杀鸡一定要用牛刀，一件同样的事情，哪怕并不复杂，但是天才做的会更好些。就像公司的前台娜娜是燕大毕业，她展现出了超越其它公司前台的能力，接电话，做登记，而且还把公司的所有外事接待，包括国内外的合作伙伴，以及行政方面的事情都安排得井井有条。

    ……</div>小说阅读_www.shuoshu8.com

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